Coaching individuel pour salarié(e)s de clinique vétérinaire – Soutenez l'humain au cœur de votre équipe

Coaching individuel pour salarié(e)s de clinique vétérinaire – Soutenez l'humain au cœur de votre équipe
à partir de 1550.00€
 

Dans une structure vétérinaire, chacun peut traverser des périodes de doute, de surcharge ou de désalignement. Un membre de votre équipe montre des signes de fatigue ? Un vétérinaire salarié semble en perte de motivation ? Un.e ASV rencontre des difficultés relationnelles ou organisationnelles ? 

Proposer un coaching individuel ciblé et pris en charge par l’employeur, c’est faire le choix du dialogue, et de la prévention.
C'est un vecteur de CONFIANCE.



Objectifs de l'accompagnement

 
  • Offrir un espace de parole confidentiel pour exprimer ses difficultés
  • Travailler sur des situations concrètes du quotidien professionnel
  • Trouver des solutions concrètes à ses problématiques
  • Développer une posture plus sereine, stable et engagée
  • Prévenir les risques de désengagement, conflit ou départ prématuré
 


Pour qui est-ce utile ?


Ce coaching peut être proposé à tout collaborateur en clinique vétérinaire, quel que soit son poste, en particulier s’il ou elle :
 
  • Manque de confiance en lui/elle 
  • A des difficultés à aborder  la facturation
  • Traverse une période de tension émotionnelle ou de remise en question
  • Est en situation de stress chronique, surcharge mentale ou perte de repères
  • Vient d’arriver dans l’équipe ou évolue vers de nouvelles responsabilités
  • Est identifié·e comme un talent à accompagner dans sa montée en compétences

💡 Idéal pour : salarié(e)s vétérinaires, ASV, responsables de structure ou coordinateurs.
 


Format de l'accompagnement

 
  • Cycle court ou accompagnement régulier selon les besoins
  • Entretien de cadrage tripartite (manager / coaché(e) / coach) en amont
  • Définition d’un objectif professionnel clair
  • Suivi confidentiel, avec possibilité de retour de fin de parcours (avec accord du coaché)
  


Nos trois formats de coaching individuel en entreprise




🟢 Coaching Flash – Déclic et soutien ciblé


  • Idéal pour : débloquer une situation précise, apporter un éclairage ponctuel
  • Durée : 3 mois
  • Contenu :
 →  5 unités (1h = 1 unité, 1h formation = 1,5 unité)
 → 1 séance de bouclage offerte
  • Approche : pragmatique, rapide, orientée action
 



🟡 Coaching Essentiel – Stabiliser et avancer


  • Idéal pour : retrouver un équilibre, travailler une thématique en profondeur (gestion du stress, posture managériale…)
  • Durée : 4 mois
  • Contenu :
 → 8 unités
 → 1 séance de bouclage offerte
  • Approche : accompagnement solide et structuré
 



🔵 Coaching Transformation – Un parcours complet de (re)positionnement professionnel


  • Idéal pour : accompagner un tournant de carrière, une perte de sens, ou une ambition d’évolution (poste de référent, management…)
  • Durée : 6 mois
  • Contenu :
 → 12 unités (incluant 2h d’ennéagramme)
 → 1 séance de bouclage
  • Approche : exploration de soi, formation, coaching long terme




Pourquoi ce programme fait la différence


Parce qu’il répond à une réalité du terrain : la difficulté à tenir dans la durée, à s’adapter à un rythme intense, ou à faire face aux attentes multiples.

Plutôt que d’attendre qu’un collaborateur “craque” ou parte, le coaching permet de rétablir l’équilibre, prévenir les ruptures et recréer du dialogue. C’est aussi un signe fort envoyé à vos équipes : vous prenez soin de l’humain.




Questions fréquentes


→ Est-ce que le salarié peut choisir d’arrêter le coaching ?
Oui. Le coaching repose sur l’engagement volontaire. Il peut être interrompu à tout moment par le coaché s’il ne s’y sent pas à l’aise.

→ Que voit le manager de ce qui est dit en séance ?
Rien. Le contenu est confidentiel. Un point de fin peut être partagé si le coaché est d’accord, sous forme de bilan synthétique et non intrusif.

→ Peut-on proposer ce coaching à un collaborateur en difficulté sans le stigmatiser ?
Oui, à condition de le présenter comme un soutien et non une sanction. L’entretien tripartite d’ouverture permet de poser un cadre sain et bienveillant.

Le coaching peut-il être pris en charge financièrement ?
Oui. Selon votre statut, des prises en charge via OPCO ou budget formation peuvent être envisagées.




Besoin d’un accompagnement ciblé pour un membre de votre équipe ?


Vous sentez qu’un accompagnement professionnel individuel serait bénéfique pour un de vos collaborateurs ? Parlons-en ensemble pour bâtir une proposition sur mesure, respectueuse du contexte et des besoins de chacun.

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