S03E11/ La véritable notion de feedback, partie 1

S03E11/ La véritable notion de feedback, partie 1
Feedback : la base de la base (et pourquoi on s’y prend souvent mal)


Pour l'écouter: https://open.spotify.com/episode/16PtnWEgmn1NXcALHq47J4?si=aSe1QgOuQo2AORMq6uaOIQ

Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore un sujet omniprésent sur les réseaux, dans les discussions etc… mais pourtant très mal compris : le feedback.
Entre remarques vagues, jugements déguisés et “c'était bien, t'as géré”, beaucoup pensent donner du feedback… alors qu’ils ne font que transmettre une opinion.


🧠 Au programme :
• Pourquoi 90% des équipes confondent feedback, critique et évaluation
• Les croyances limitantes qui bloquent la communication
• Les effets d’un feedback bien fait sur la confiance, la cohésion et l’apprentissage
• Comment nourrir une équipe pour qu’elle cesse de travailler “à l’aveugle”
• 2 tips concrets pour commencer dès aujourd’hui, sans y passer plus de temps


🎯 Un épisode essentiel pour toutes les équipes vétérinaires qui veulent communiquer de façon claire, sécurisante et efficace — sans heurter, sans dramatiser, sans mettre de pression inutile.

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Time Codes:

02:10 – Pourquoi le “feedback” est devenu un mot fourre-tout
03:02 – Les fausses croyances qui sabotent le feedback
04:15 – Exemple : ce qui ressemble à du feedback… mais n’en est pas
05:08 – Jugement vs observation : la confusion majeure
06:00 – Pourquoi les équipes “travaillent à l’aveugle”
07:05 – Les croyances limitantes qui bloquent la communication
08:12 – “S’ils font bien, pas besoin de le dire”
09:00 – Le rôle essentiel du feedback positif
10:10 – La zone aveugle et ses conséquences sur la progression
11:20 – Tip 1 : un feedback positif par jour
12:30 – Tip 2 : comment nommer précisément les faits
13:40 – Le feedback, un muscle : pourquoi commencer par le positif

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